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为何金融人才纷纷从高盛、摩根士丹利“出走”?
Jimmy Leung
作者:Jimmy Leung评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2022-06-14 14:03:05

作者介绍

私募基金负责人,擅长结合传统经济及互联网、管理业务分别在伦敦、硅谷,香港。涉及房地产、互联网及跨境电商等产业,与多国实业家、创业家、天使投资等拥有广大的人脉。行事低调,口头禅是最好你搵我唔到。

   如果你从事金融财经银行服务业,如果你今年25至35岁,如果对上5-10年都无接触过FinTech这个领域,你的职场规划已经行人止步,千万要小心!


   中国香港是一个Over—Banking的市场,银行过度竞争的市场,做的还是红海的事,他们连什么是蓝海也不知道。


   传统银行林立,自动提款机密度全球第一,平均每个人总有四五张信用卡,杀出重围并不容易,存款对于银行来说是负债,如果没有办法放贷出去,他就一直在亏。传统的包袱令到一些所谓的银行家做不出传统银行不会做的事。银行的管理人从来都不会思考客户心目中的价值到底是什么。你找郑秀文拍广告,我就找古天乐、刘青云、陈法拉,这些完全不用脑的Marketing Head如果在美资行,一早“拎了去打靶”。




   其他欧美国家纯网银,连系统都可以是全新的,可以放手一搏,走别人没有走过的路。未来有机会在金融世界和传统银行竞争的,一定是科技公司,举例来说,区块链技术衍生的虚拟资产,未来将会成为人们金融生活的一部分,但鲜有金融业涉足这个领域,消费者需要的就是便利,让他们的生活所需都可以在同一平台上完成,这个目标并非可以一蹴而就,还有漫漫长路。


   随着全球金融服务不断创新,金融科技(FinTech)兴起,愈来愈多传统银行员工跳槽至金融科技初创公司寻找新机会,包括摩根士丹利、高盛和汇丰等大型传统银行均出现人才流失,估计由银行业流入金融科技业的人数较疫情初期增加75%。



   据职场情报公司Revelio Labs汇编的数据,华尔街、伦敦金融城和硅谷的银行家、工程师、数据科学家和销售人员,纷纷加入了FinTech行列。今年3月,跳槽人数达到72人的峰值——这是自2011年有记录以来的最高数字。另外,科技公司也流失不少员工,如亚马逊和微软。


   Revelio经济学家Lisa Simon表示,人们重新评估对他们来说何谓重要的东西。她指出,主要的驱动因素包括了工作与生活更好的平衡、更高的薪酬和更好的职业前景。


高盛两年间76人跳槽到FinTech


   从2020年1月到今年4月,高盛有76人跳槽到金融科技公司:


   37名员工跳槽到美国最大的加密货币交易所Coinbase,

   21名高盛员工加入了企业信用卡初创公司Brex Inc.,

   18名员工跳槽到SoFi Techologies,Inc.。


摩根士丹利40人跳槽到FinTech


   摩根士丹利大约有28名员工跳槽到Coinbase,12名员工转去Wise Plc.


汇丰59人跳槽到虚拟银行


   汇丰约有38名员工转投虚拟银行Revolut,21名去了虚拟银行Monzo。



   Revelio数据显示,很多FinTech公司也在不断挖人,单是Coinbase就挖了逾400多人,从亚马逊挖走了197名员工,从Google的母公司Alphabet Inc.挖走97人,从微软挖走73人,从Meta Platforms Inc.招聘了72人。


   新加坡未来三年也需6,000名FinTech人才。


   移民潮之下,人才没有了,什么转型也不用谈。



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