如果你从事金融财经银行服务业，如果你今年25至35岁，如果对上5-10年都无接触过FinTech这个领域，你的职场规划已经行人止步，千万要小心！

   中国香港是一个Over—Banking的市场，银行过度竞争的市场，做的还是红海的事，他们连什么是蓝海也不知道。

   传统银行林立，自动提款机密度全球第一，平均每个人总有四五张信用卡，杀出重围并不容易，存款对于银行来说是负债，如果没有办法放贷出去，他就一直在亏。传统的包袱令到一些所谓的银行家做不出传统银行不会做的事。银行的管理人从来都不会思考客户心目中的价值到底是什么。你找郑秀文拍广告，我就找古天乐、刘青云、陈法拉，这些完全不用脑的Marketing Head如果在美资行，一早“拎了去打靶”。

   其他欧美国家纯网银，连系统都可以是全新的，可以放手一搏，走别人没有走过的路。未来有机会在金融世界和传统银行竞争的，一定是科技公司，举例来说，区块链技术衍生的虚拟资产，未来将会成为人们金融生活的一部分，但鲜有金融业涉足这个领域，消费者需要的就是便利，让他们的生活所需都可以在同一平台上完成，这个目标并非可以一蹴而就，还有漫漫长路。

   随着全球金融服务不断创新，金融科技（FinTech）兴起，愈来愈多传统银行员工跳槽至金融科技初创公司寻找新机会，包括摩根士丹利、高盛和汇丰等大型传统银行均出现人才流失，估计由银行业流入金融科技业的人数较疫情初期增加75%。

   据职场情报公司Revelio Labs汇编的数据，华尔街、伦敦金融城和硅谷的银行家、工程师、数据科学家和销售人员，纷纷加入了FinTech行列。今年3月，跳槽人数达到72人的峰值——这是自2011年有记录以来的最高数字。另外，科技公司也流失不少员工，如亚马逊和微软。

   Revelio经济学家Lisa Simon表示，人们重新评估对他们来说何谓重要的东西。她指出，主要的驱动因素包括了工作与生活更好的平衡、更高的薪酬和更好的职业前景。

高盛两年间76人跳槽到FinTech

   从2020年1月到今年4月，高盛有76人跳槽到金融科技公司：

   37名员工跳槽到美国最大的加密货币交易所Coinbase，

   21名高盛员工加入了企业信用卡初创公司Brex Inc.，

   18名员工跳槽到SoFi Techologies,Inc.。

摩根士丹利40人跳槽到FinTech

   摩根士丹利大约有28名员工跳槽到Coinbase，12名员工转去Wise Plc.

汇丰59人跳槽到虚拟银行

   汇丰约有38名员工转投虚拟银行Revolut，21名去了虚拟银行Monzo。

   Revelio数据显示，很多FinTech公司也在不断挖人，单是Coinbase就挖了逾400多人，从亚马逊挖走了197名员工，从Google的母公司Alphabet Inc.挖走97人，从微软挖走73人，从Meta Platforms Inc.招聘了72人。

   新加坡未来三年也需6,000名FinTech人才。

   移民潮之下，人才没有了，什么转型也不用谈。

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