随着人工智能同区块链等高端科技发展迅速，初创公司不断涌现，近年求职网上不难见到好多初创公司职位空缺的招聘。不过找一间好公司难，找好的初创公司更难，求职网上每间公司都写到自己前景无限，而且人工高福利好，但实情就“伏工处处”。虽然加入初创公司看似是高风险行为，但同时高风险就有高回报，相当吸引。如果能够拣到好的初创，成功于早期加入并独角兽公司初代员工，分分钟年薪数百万。

   有别于其他公司，大多初创公司因营运时间尚短，其背景、工作范畴、成功项目、合作伙伴等数据都并不完整，能够上网找到的数据未必多，亦未必有太大帮助，求职者难以从零碎资料判断公司究竟“有无伏”。所以当如果觉得公司行业同职位合适的话，最好先面试了解一下。但紧记一点，除了解公司前景外，最重要是了解其CEO背景同新／旧资金情况。

《Start-Up：我的新创时代》剧照

   CEO有无在大公司曾担任过高层角色、人脉够不够强、有否曾经负责成功项目等都十分紧要。如CEO在大公司工作过，代表巿场对他能力有一定程度肯定。而且大公司高层能建立较好人脉网络，除了可以吸引较强班底加入初创公司外，“金主”来源会相对多。另外初创起步时其中一大难题是资金周转，而金主多的话公司营运相对地稳定，长线发展可看高一线。面试时要多了解CEO，面试后亦要搜寻一下CEO的LinkedIn，了解其工作背景同朋友圈等，从中可找到金主的蛛丝马迹，能令你对公司更有信心。

   另一方面，初创公司所出的人工亦藏着不少提示。现时好多初创公司在求职网所提及的人工，都并非“实时”能够得到的薪金。因初创公司早期未有实际收入或仍处于收支未平衡阶段，人工成为最大开支之一，所以初创惯性将公司股份、将来上巿后的股票、年尾或项目完成后的花红等等计入人工一部分。但值得留意是，有小部分初创在扣除股票花红后，月薪金额仍高于巿价，代表住好有可能强劲金主早已出现，同时对公司前景十分有信心，所以先不惜工本高薪挖角，是一个好迹象。

   当找到潜力初创公司时，亦要懂得拣合适时机加入公司。早入职能成为老臣子，获得最抵最多的股份同花红。但同时间会面对公司于起步初期好多不确定因素，于种子轮融资前后倒闭机会较高。而较后期入职虽然能享受公司较稳定局面，平均实收月薪亦会较高，但就可能错过最吸引的红利。如果入职后不久公司就立即上巿／卖盘／合并等，到时可能钱又拿不到，更频频出现“大地震”，最后公司已经变了质。

   职场生态近年已经进入了第二个阶段，变化在于一瞬间，不论找工、上班、升职等已经难以用旧有一套走天涯。时刻捉紧巿场脉搏，才是致胜之道。

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