近年全球大中小企裁员情况严重，不少赚钱大企都开始减省人手，为长远省钱作准备。而裁员对亚洲打工仔打击较大，尤其一向奴性甚重的香港打工仔，因害怕巿场竞争激烈，裁员后恐慌情绪下推动大部分人都会立即找工作，因此好多人都没有真真正正去面对裁员后的自己。

   虽然现时全球失业率平均都有上升趋势，但有数据统计指，近年被裁员后的打工仔当中，约有七成多都能够在3个月内找到新工作，如要求不高信相会更快。所以如财务状况许可，找工作未必是裁员后第一样要做的事。其实每一次经历裁员，都是好宝贵的时间同机会去掀开自己新一页，找工作前给自己一个长时间反思更为重要。

   第一件事需要反思是被裁员的真正原因，了解究竟是行业问题还是自身问题。要对症下药地找工或作长远转型，如果不是日后难有一份稳定工作，更会跌进裁员轮回中。其实近年环球性问题十分多，加上科技发展得太快，步入新时代时会令不少行业产生结构性问题，国家/地区亦因此而转型，最后导致部分行业萎缩同裁员。反之如果不是行业问题，会否是多年来自己的独有价值，在现今/将来巿场上已经不再被重视，可能已经被AI取代，亦可能是工作无声无息地变夕阳行业。当然能够做回本业是最安全最简单，亦会最快找到工，但未必是最好而长远的方案。大家必须再次反思自己想要的是什么、可以做些什么，继续本业还是转行，还是进修去应对长远职场生涯的需要，才能够找到新出路。

《无法成为野兽的我们》剧照

   而旧思维难以在新世代生存，要站得稳，甚至要走得比别人更前，你就要望得更远更早去改变。近2至3年经历裁员的你，出发前自己思维一定要再次洗牌。哪怕你是某公司高管或专才，都要完全放下过去多年的自己，去建立一份敢于改变的力量，重新认识自己、发掘潜能再去迎接新世代。阿诺德·施瓦辛格传奇故事就是一个好好的例子，由健美先生，到国际级演员，之后转战政坛成为州长，全因有敢于改变的心而成就出不一样人生。当然他转变的主原并非因为裁员，但这种精神在新世代非常值得作为榜样。

   不论你今天已经被裁员，还是等着被裁员，还是日日在公司失去灵魂地望天打卦，都要认真想下在来年想要一个怎样的自己，而巿场又需要一个怎样的你。不要被裁员的负面情绪主导，不要被短时间的财政问题影响（虽然好难），尝试用一点时间为未来五年、十年作打算。裁员其实并非坏事，但如从没尝试寻回自己才是可怕的事。

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