面试是一场互相角力的比赛，双方宣传自己同时，亦要保留自己底线。虽然面试官一方多数会以高姿态视人，而作为应征者一方又不能因而被对方吓坏，要保持面试过程流畅，气氛良好。另一方面，面试官会从多方面测试应征者，就算你好想加入该公司成为他们一分子，但要必须收放自如，不能完全失去自己的底线。以下几个常见提问，值得大家重新思考。

“请你介绍一下自己”

   一条最简单、好多人都不太重视的问题，多数背稿式读出早前准备的内容，但其实回答时都有一点技巧。作为面试首条问题，直接影响对方对你第一印象，要处理得宜，先要认清提问者对你有多了解。多数较有系统的公司，首次面试都由HR部门负责，而他们早已熟读你的CV，对你的学历、工作经验等等一定十分了解，才会决定offer面试。所以回答时毋须过分详细重复CV上的数据，只需轻轻简述就足够，或者中间加插新内容同例子。简略内容可以为面试后段预留更多时间，令节奏更轻松，而加入新例子能减少闷场的情况，令对方更专心。另一方面，介绍自己时要表现出你有好的说话技巧同演说能力，对你印象加深。

   当HR完成首次面试后，“second in”多数会交由直属上司或其他部门主管面试，自我介绍的做法就有一点不同。好多时他们都未必细读你的CV，只是透过HR的简述对你略知一二，这个情况以上数据反而变得重要，不怕重复详谈。

“你愿不愿意经常OT?”

   这条问题对香港打工仔来讲有点多此一问，因为在香港工作加班是必然，不过面试官这么问，除了是间接表达你知公司加班情况严重之外，另一方面亦在试你底线。好多人会惯性回答“OT我可以呀，以前公司都整天OT，而且我未结婚没小朋友，可以OT的”，但其实就算你好想进这间公司工作，回答时要为自己留一线，不要没了自己。

   当然好多时雇主一方会认定自己是庄、你是闲，而重点是双方角力时所作出的取态。让对方知你有自己的态度十分重要，“OT没问题呀，但work life balance都紧要，所以我会努力工作，尽量令自己在不OT的情况下完成所有事情”。其实一面倒OT OT OT，不一定代表你勤力，老板亦未必会欣赏，那可能只代表你不够“脑力”，要想想公司是想买“你的脑”，还是想买“你的手”。

   不论打工仔还是老板，面试还是工作，都是讲求“价值”，面试都不例外。你要给对方知你的价值所在，而且更要强调你仍在不断升值中。同时间亦要发掘该公司的价值，令你真心想进这间公司工作。最后做到双赢的局面，减少错配的情况发生。

   （续）