大多应征者都趋向“找工作公式化”，每一份工都用同一份CV template、面试前背熟一式一样的自我介绍、准备好一条问题问面试官等等。应征者只会讲自己想讲的事情，却忘记对方真正想听到的内容。“为讲而讲”变成常犯的毛病，未能了解面试官同自己的角色，以及每条问题背后的真正意义，最后有可能答非所问，继而令面试气氛变差，更令对方对你产生负面印象。除了上星期谈及过的面试提问要注意之外，以下两条面试官的问题亦要小心应对。

   “你有什么缺点？”

   其实讲优点同缺点都好难，讲优点时要赞自己，又不可以太明显；讲缺点时数自己不足之处时，又不可以令人觉得你一文不值。但其实回答的重点不在于你有多少优点缺点，而在于你对该职位相关的primary／secondary competency（首要／次要胜任能力）了解有多深。如果十分清楚以上问题，要真诚地数出自己不足之处，都未必一定影响你面试成功的机会。

   较有系统的公司，请人前会列出该职位的首要／次要胜任能力，之后会同应征者作配对。举例，该职位首要要求是：创意力、英语能力，而次要是沟通技巧、普通话能力。当你道出自己的缺点时，尽量避开提及同首要能力有关的问题，只轻谈同次要能力有关的事，其实不会令面试官觉得你好大问题。另一方面，好多人会尝试将缺点变成优点后作响应，其实这个方法多数情况下都较难操作，搞不好反而会令人觉得你虚伪。所以如果你的演说技巧不是太好，建议真诚地回答，是最好不过。

   还有一点要注意，当你准备面试时，已经发现自己的缺点同首要能力有太大出入的话，即表示该职位未必适合自己，那就有必要再三思。

   “最后，你有无其他问题？”

   其实整个面试过程中，每条问题都是希望对方更了解你之余，亦想令对方对你加深印象。通常整个面试过程都是由面试官主导，而最后的问题则由应征者主导，但这个情况应征者都会犯下一些小毛病。第一，应征者面试时因过分进取，提问时的语气令对方有被质问的感觉，继而令人对你十分反感。虽然你不是刻意，但要表现出你好想了解公司更多、你对这份工作好有热诚，同时又不可以提问过分尖锐，或问及一些不能够透露的内容，事前要做多点功夫，了解工作内容同面试官的背景，免得自制炸弹。

   另外，亦要尽量避免提问一些有机会被反问的问题，如“如果贵公司出现XXX情况，公司／部门／你会如何处理？”，类似的提问会令人觉得你好似反过来interview对方，同时如果对方是有经验的面试官，他会立即反问“那如果是你，你会怎么做？”，最后令自己失去一个问问题的机会。所以当提问前，自己亦要准备答案，免得令人觉得你只有机械式提问，而无自己的思考及判断。

   其实去到面试的尾声，面试官都已经心里有数，最后一条提问未必可以扭转大局。所以要抱着平常心，无需“为问而问”，爽快完结可能还来得更自然，令对方感到你处理得宜。

   面试是一种另类的沟通场景，除了事前要准备内容之外，亦要了解对方的思考模式同每个提问的目的，才能完完全全善用面试的每一分钟，令自己突围而出。