“礼貌”，是工作中一张必备的员工证，但同时间亦是职场上最多人不肯学习的课题。最常见的“失礼同事”有两种：职场old seafood、名牌大学／较有能力的毕业生，分别在于前者知道对方的底线，再用言语向你的底线进发，而后者是他们不知道对方的底线，仍会从多角度向你的底线进发。

   以职场初哥为例，部分人经常认为只要自己有实力，其他的事情都不再重要，面对上司要“敢怒”、面对老板要“敢言”，如果事情正确，有话直说有何不可；亦有好多自以为能力较高的职场初哥，自觉是公司拔尖，加入公司是公司的荣幸，会以白鸽眼视人，说话亦欠礼貌。最可悲是，有时连HR同上司们都因为老板钟意能力较高 的同事，所以会对他们多番忍让，最后令无礼貌变成常态。

   其实敢怒敢言、无礼貌的同事，职场上通常会各走极端，一是升得好快，一是就走得好快。老板钟意这类员工，因老板们觉得敢言的同事对公司会有正面影响，但以言语践踏底线的行为通常只会有增无减，当去到某个关口自知出事的时候，可能已经太迟。第一次老板会欣赏你能力同敢言，会“欣赏你”，但再过多几次，这个能力就会在老板面前失效，因老板口中“我钟意大家讲真话”，其实只是选择性的真话，最后不再“忍你”。结果是你的肆无忌惮引来众人反感，到有一刻你再无价值的时候，你所失去的可能比你想象更多。

   一个团队，永远都追求一个synergy，希望所以事情都可以做到“一加一等于三”，要做到这个效果，你才是团队其中一员。礼貌其实是沟通技巧之一，而团队中“沟通”往往比“个人能力”更为重要、更能产生synergy。千万不要潜意识觉得老板只请“听话的同事”，而否定了有能力的人不可以敢言。而是如果你有能力的话，更要想深一层如何有效能地传达讯息，敢言是可以同有礼貌并存的。紧记，礼貌并不是一种能力，而是一种必要的“习惯”。