对中国经济前景，近期多集中于讨论疫情影响及疫后复苏等短期表现。然而同样值得关注的是更长远的发展走势，在这方面最近内地一些研究敲响了警钟。
　
长远增长前景有疑问
　
　　按二十大要求到２０３５年中国建成中等发达国，人均ＧＤＰ须达到２万美元水平。即使２０２７年能保３，２０２３至２０３５期间年均ＧＤＰ增长须达４﹒６１％，但这难度很高，因为２０１０至２０１９疫情引发波动前，中国ＧＤＰ增长已以年均０﹒３３个百分点的速度下降。这也就是笔者多年前提出的“软着陆”论，且当“软着陆”持续将有累积作用，由量变到质变引发硬着陆。当前在国际环境日差及国内疫情核爆夹击下，硬着陆的险正与日俱增。另方面评论界对前景的看法也有重大分歧，乐观派如林毅夫指中国潜在增长率可达６至８％，但悲观派则指增长将受制于一系列因素如债负重杠杆率高，人口老化、环境污染及资源短缺等。故必须探讨此类制约，之前笔者已初步讨论了人口老化的需求侧问题，并认为要以加大投资来克服未富先老问题。现再讨论供给侧问题，首先是由此引致劳力不足而影响增长，有人更认为中国劳动力年增供应量已进入收缩期，人口红利已消失，拐点已出现。笔者虽不否认上述事实，但仍认为劳力不足对中国并非严重的硬制约，有许多途径减轻其效果，有三点尤须注意。
　
人才红利利用不足
　
　　首先是新增劳力仍多绝对数目似大，单是大专毕业生便逾１１００万。其次是农村占人口比例仍高，相比发达国尤其美国更多出不少，故仍有转出劳力空间，大城市及沿海地区的民工荒主因是吸引力相对下降。再次是新一波科技发展对节省用工效用日大。长珠三角等地都有“机器代人”计划，中国已连年成为全球产销机器人最多的国家，显见劳工替代正快速进行。最后是中国产业发展在之前急升后进入了结构调整期，许多产品已出现初步市场饱和。这包括手机、汽车及住房等，今后发展要由填补缺口转向优质替代。因此许多大企业经即使有盈利者亦要大裁员瘦身。总之，当前劳工不足并非硬制约，更大的问题是劳工供需错位：一方面缺人另方面有人找不到工。特别值得注意是青年尤其大专生就业难，人才红利未有充分利用，不利于推动优质发展，让人才红利替代人口红利。人才就业不足不利建设现代化强国，必须以恰当的投资解决。此外，人口老化还会带来另一种供给侧问题：人员动力不足，影响了创业、创科及管理等多方面，和难以适应新形势新环境，在百年大变时期尤为不利，须寻求方法解决。

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