香港脉搏www.etnetchina.com.cn
 理财/管理管理·创业
打印logo打印本文章电邮logo字体:
分享:
港企至少加薪20% 抢IT人才
评论评论:点击率点击率:

发表时间 2023-02-08 15:12:52

   各行业正面临不同程度的人才短缺问题,随着全球大部分国家已放宽甚至解除防疫措施,全球信息科技业的人才可以有更大流动性。有人力资源顾问预计,就算外国科企正在裁员,但本港企业暂时仍需上调加薪幅度,以最低加幅20%争夺IT人才。


   国际人力资源顾问公司Randstad预计,不同职位薪酬在今年内各有不同程度的增幅,个别面临较严重人手短缺问题的行业,其雇员更有望获双位数的薪酬加幅。


国际人力资源顾问公司Randstad表示,本港多个行业面临不同程度的人手短缺问题,有个别职位的薪酬预料有双位数升幅。(数据图片)


   本港早前逐步放宽防疫政策,不少行业也预期未来市况及公司业绩将逐步恢复至疫情前水平,人才需求亦将继续增长。Randstad近日发表有关2023年本港行业前景及薪酬趋势报告指,信息科技业不同职位均面临严重人手短缺问题,其中流动应用程序开发人员、数据科学,以及网络风险和合规专才将是需求最大的3类职位。部分公司更会透过在职培训,让初级雇员升职。


银行金融 具分析力人才抢手


   Randstad续指,港府推出的“高端人才通行证计划”,优先考虑让经验丰富的相关人才在港工作,更突显信息科技业界面临严峻的人才荒。报告同时针对其他行业(见表)预测。



   银行及金融业:今年各阶级的人手短缺问题将进一步加剧,具分析能力的人才更非常“抢手”,加薪幅度可高达30%。受惠于外汇波动的上升趋势,更有外汇资金业务有关的公司为扩充业务,对求职者开出加薪5成的入职条件。


   保险业:由于需继续自动化及简化承保及理赔系统,以加快流程及降低成本,保险公司需持续提升其数据管理及分析能力。因此精算师、分析、数据管理、数码转型等方面的职位将是保险业的未来招聘主力。


   法律业:为应对近年不断变化的法规及业务扩张,与数据私隐、公司交易及诉讼相关律师因拥有更深层的专业知识,可以减低公司面对的风险,成为公司内部的短缺人才。私人执业的律师事务所,其招聘活动则相对平稳,重点只集中于基金律师、在岸及离岸律师以及破产和争议解决方面的律师助理。


   会计及金融业:政府对会计及金融业界日益严格的监管要求,增加业界对相关专业人士的需求。报告表示,港府于2022年10月1日推行进一步的会计界监管制度改革,反映具国际财务报告准则(IFRS)及全球咨询公司工作经验的财务经理需求上升。具备数据分析技能以处理大量财务数据,及使业务绩效可视化的财务规划及分析专家的需求量也不容忽视。


拥薪酬福利专业 HR人才渴市


   人力资源及企业支持业:由于企业需要更有效招聘合适人选,Randstad在报告中指出,拥有薪酬福利相关专业的人力资源人才,来年的需求量持续高企。拥用丰富信息科技知识,特别是能熟练使用人力资源信息系统,以及定量及分析技能的专业人才被认为可提高员工整体绩效及生产力,因此也是人力资源及企业支持业来年急需招聘的职位。


   销售及市场营销业:为接待更多旅客,零售、旅游及酒店行业的客户关系管理、内容营销、数码营销方面,以及如UX设计师、SEO专家等的人手短缺问题将进一步加剧。能熟练使用数据分析系统及相关工具的专才,也将是来年招聘热选。


   生命科学业:疫情爆发带动快速抗原检测等方面的需求急速增长,相关企业在分子生物学检测技术、肿瘤学研发人员、医学科学家、医药产品经理及医学美容业的招聘意欲呈稳步增长,经验丰富的中层管理层则面临严重的人才短缺挑战。


   物业、建筑及工程业:基于政府及公营机构陆续推出多个新项目,北部都会区及港铁线路扩展等计划的发展,将使经验丰富的建筑及结构工程师继续成为热门招聘对象。房地产方面,因应项目趋数字化及可持续化,对拥有相关全周期项目管理经验的项目经理需求将不断上升。希望藉立足香港开拓大湾区以至大中华区业务的房地产投资公司来说,房地产投资专家将是热门招聘人选。


供应链采购雇员 对跳槽态度审慎


   新冠疫情在过去三年肆虐全球,造成港口堵塞、原料短缺,以及边境管制导致物流停顿等问题。国际人力资源顾问公司Randstad报告指出:“受困于中国内地及香港早前严厉的防疫措施,严重影响人员往来,使不少工厂陷入停顿状态,与之相关的供应链及采购从业员生计大受影响。”


首重公司财务稳健


   虽然经济随疫情好转而逐渐恢复,但据Randstad表示,大多数相关雇员对于来年转职持审慎态度,当中不少人表示即使考虑转职,仍会优先考虑受聘于财务稳健的公司,而非提高较高薪酬加幅的公司,反映不少相关雇员仍忧虑行业前景。


   Randstad亦指出,部分相关行业雇员表示,因现职公司愿意对他们提出的加薪要求作出较大幅度调整,所以来年转职机会较微。另外,由于许多供应链及采购业企业正进行数码转型,相关项目正处于起步或进行阶段,因此相关企业需要增聘拥有“六西格玛”(6 Sigma)项目管理专才,以改进预算分配、人力资源等规划。对于餐饮行业,为保障产质量素,具相关ISO认证知识等专业人士继续成为热门招聘对象。


   摘录自香港经济日报。

分享:
返回管理·创业
上传图片
仅支持JPG、GIF、PNG图片文件,且文件小于5M
 
评论只代表会员个人观点,不代表经济通立场 
登录 后发表评论,立即 注册 加入会员。
 (点击用户名可以查看该用户所有评论)  查看全部评论:↑顺序 ↓倒序
  • 暂无读者评论!
评论只代表会员个人观点,不代表经济通观点
登录 后回复评论,立即 注册 加入会员。
发表评论 查看全部评论: ↑顺序  ↓倒序
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
  • 财金博客
  • 理财/管理
  • 健康人生

  • 时尚艺术
  • 吃喝玩乐
  • 全部
more on Column 
新  一个月内新增栏目