兼职、自由工作及“炒散”等工作模式兴起，令愈来愈多人选择不打长工，反而以短期工作模式赚取收入。有本港青年人看准就业市场的趋势，投资7位数设立散工网上配对平台，冀以数码化管理减轻企业的开支，以及将寻找短期工作的模式标准化。

   平台“炒散王”联合创办人黄家俊在2003年非典爆发时，经朋友介绍从事“炒散”，由餐厅清洁散工开始赚取生活费。在机缘巧合下进入酒店工作，其后不断进修，在10年间由初级职员成为部门主管，其后更成为酒店的行政总管。

平台“炒散王”联合创办人黄家俊早年发现酒店前线人员招聘困难且流失率高，于是在2014年与合作伙伴共同创立散工配对平台，翌年推出应用程序，冀以科技解决人手问题。（汤致远摄）

   黄家俊发现行业前线人员招聘困难且流失率高，而其是以散工为主。然而，一般招聘散工的工作程序繁复，增加企业的管理开支，因此他在2014年离开酒店业，与合作伙伴共同创立散工配对平台“炒散王”，并于翌年推出应用程序，以科技解决人手问题及减轻企业开支。

另设24小时内发薪机制

   他表示，以往求职者寻找散工都是靠人传人的方式得知，难以得知完整的工作内容。此外，以往企业招聘散工需要由人力资源部门与中介公司沟通，再拣选应征者。他续指，将招聘散工的方式数码化，为雇主及求职者提供桥梁。平台可以让雇主直接与应征者进行线上对话、为员工编排上班日子、员工利用手机程序打卡上班及下班等，减少企业的行政开支。他称，招聘散工方式电子化，可以为企业节省约70%的行政费用，同时亦因应市场需要，设立24小时内发薪的机制。

斜杠族喜从事不同工种

   疫情导致本港经济不明朗，影响就业市场，而不少企业均采取招聘散工的策略。黄家俊指，疫情爆发后本地就业市场出现转变，特别是政府招聘不同短期工，如疫苗中心助理、“安心出行”场地助理等。这些属于短期工作且招聘人数多，例如政府辖下街市全日需要约30名兼职员工进行管理，而这些工作的薪金较高、技能要求不多，因此在求职市场上较为“抢手”。

   此外，不少从事散工的人由以往喜欢从事单一工种，变成偏向从事不同工作。据平台数据显示，在2015年至2019年间，大部分平台用户有高度稳定性，他们喜欢稳定地为相同雇主于同一地点平均每周工作3至5天。但随着斜杠族（Slash）兴起，工作模式也在2020年开始出现变化，用户即使工作相同日数，但却喜欢为不同雇主工作，希望认识不同人士，以及了解不同公司的工作文化。

   黄家俊表示，以往做散工只是赚取多一份收入，但现时年轻人做散工是希望有多些私人时间处理其他事，如创业，同时以散工赚取的薪金作日常开支。平台现时登记求职者超过16万人，用户平均分布主要为年轻人，当中18至21岁在学人士，以及22至25岁在职人士，各占35%。

逾6成新世代 对斜杠族创业感兴趣

   随着新世代进入职场，他们对工作模式也有改变。有调查显示，超过8成新世代同意要活在当下、YOLO（You Only Live Once）的生活态度。调查亦发现，逾6成受访的新世代对创业及投身斜杠族（Slash）感兴趣。

   友邦香港于去年10月至11月期间，针对理想退休生活，向1,122名最少拥有一个强积金账户的18至65岁在职本港居民进行调查，其中将18至29岁受访者列为“新世代”。

可灵活自主 收入更多

   调查发现，65%受访者对创业有兴趣、62%人有意投身斜杠族，因其可以更灵活自主、可发展兴趣以及获得更多收入。

   然而，创业或投身斜杠族亦需留意财务管理。调查发现，有9成受访者同意要为退休及医疗作好规划，以减轻创业或投身斜杠族带来的财务压力。但亦有6成人并没有清晰的退休储蓄或投资计划，其中45%不知道创业或斜杠族也需要为强积金供款。

投身斜杠族具3观念管好财务

   随着世代价值观念的转变，单一正职已经不是年轻人的首选，反而希望投身斜杠族（Slash）。

拥极大自由 要有自制力

   然而，要成为斜杠族除了需要管理财务，亦要具备3大观念：

   （1）了解自己的专业与兴趣：有些人可能会因为某些职业前景较好，而放弃原先有兴趣的范畴，或强迫自己进入不熟悉的行业。

   然而，想以此方法发展斜杠，不仅失败机率较高，也可能产生极大的工作压力，反而令生活失去平衡。

   （2）懂得取舍：想成为斜杠族，必须同时兼顾正职及兼职的工作，或是任职多份兼职，才能让收入稳定。但有时可能因为工作而需要舍弃休息或玩乐的时间，所以斜杠族需要依照自身情况，在工作与玩乐之间进行取舍。

   （3）具备足够自制力：斜杠族最大的优势就是拥有极大的自由，可以依照自身状态，调整工作时间。但这个好处同时也是双面刃，若没有足够的自制力，不仅无法顺利完成工作，更可能让生活被多重工作压力追赶，导致工作与生活难以取得平衡。

   摘录自香港经济日报。