英国生活成本持续上升，令长者难以退休，继续投身职场以维持开支，调查显示英国逾70岁就业人士较10年前大幅上升近6成。有基金经理呼吁英国大型企业，改善基层员工待遇，助英国人对抗通胀。

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去年44.6万员工逾70岁

　　英国咨询组织Rest Less调查发现，英国去年有逾44.6万名超过70岁就业人士，比2012年增加61%，逾70岁职场女性较10年前多66%，同年龄男性员工则增加58%。虽然超过70岁长者员工以男性为主，但女性长者员工增长更明显，相信与2010至20年间两性退休年龄调整至一样有关。女性此前可早5年退休。

　　Rest Less行政总裁刘易斯（Stuart Lewis）指出，数据反映现时劳动市场中超过70岁工作人士比想象中多，他指不少长者继续留在职场亦是为势所迫，长者面临生活成本危机冲击，加上退休储蓄不足，导致他们需要继续工作维持生活开支。

　　英国现时法定退休年龄为66岁，自2026年5月起将升至67岁。明年大选后退休年龄相信会进一步提升，估计数百万名1970年代出生人士受影响。

　　事实上，英国3月消费价格指数（CPI）按年增长达10.1%，严重冲击民生，管理资产总值135亿英镑（约1,329亿港元）退休金的基金经理、资产管理公司CCLA行政总裁史密斯（Peter Hugh Smith）指出，太多企业未有做出正确选择，为基层员工提供维持基本生活的薪酬，强调英国生活成本危机远未结束。

实质生活工资水平 约107元

　　史密斯指多年低通胀及低利率令低收入员工被忽视，惟近来通胀高企触发投资人更审慎审视各大企业状况。他直言投资及基金管理社群其实权力不少，如果大企业高层加薪幅度太明显，可能会反对为高层加人工。

　　英国最大资产管理人公司Legal and General Investment Management及最大职场退休金计划Nest等公司上月发声明，集体促请众多企业为低收入人员加薪，帮助他们抵抗通胀，并希望供应链内员工薪酬达「实际生活工资」（real living wages）水平。

　　独立调查机构Living Wage Foundation估算，英国现时全国实际生活工资水平应为每小时10.9英镑（约107港元），伦敦更需上升至11.95英镑（约118港元）。

　　摘录自香港经济日报