大家好，我是水皮，欢迎各位来到ESG会客厅，我们今天跟大家聊一聊ESG概念中的女性价值。

　　我不知道各位身边有没有女老板，或者你的上司是不是女性？但在ESG概念中，“性别及性别平衡政策”是一个重要纬度指标，换句话来讲，就是希望鼓励越来越多的女性走上领导岗位，尤其是上市公司。

女性CEO占比仅5.8%？

　　最近，MSCI ESG研究部发布一份《女性董事比例进度报告》，在MSCI全球指数成分股中间，2022年女性担任董事席位的占比是24.5%，比2021年的22.6%提升了1.9个百分点；女性懂事比例高于30%的成分股公司占到38%。

　　在MSCI指数覆盖的公司中间，2021年女性CEO占比是5.3%，2022年上升到了5.8%；2021女性CFO占比是15.8%，2022年上升到了16.9%。虽然占比有所提升，但整体还是偏低。

　　MSCI全球指数中有11.2%的公司董事会成员全部是男性，相比2021的14.2%有所下降。在中国622家成分股企业中，有155家是没有女性董事的，占比大概是四分之一。

　　按市值排名，前25大没有女性董事的成分股企业大部分都在亚洲和中东，其中12家是中国公司。

　　根据公开报告显示，2022年财富500强企业中间的女性CEO数量创下了最高纪录，一共有74位，占到总数的15%左右，2021年是8.2%，而2000年的时候，女性CEO占比只有0.4%。也就是说，经过20多年，这个占比才提高10%。

　　同样，根据数据统计，A股大概有230位董事长是女性，占比是6%左右。

女性高管占比多少合理？

　　当然，这些看似不高的占比，也是经过很多努力之后的结果。比如，我们刚才说的ESG理念就包含了这部分的考评，让越来越多的上市公司开始注重女性管理层和女性员工的比例。

　　另外，各地政府、证交所也开始制定相关的法律法规，强制规定企业董事会需要满足一定的女性数量。如此一来，提高女性董事、员工比例不仅是企业自律的必要，更成为企业合规的基本条件。

　　比如，德国从2015年起就强制要求公司监事会成员女性占比必须不少于30%，并且制定了法律来保证绝大多数上市公司至少拥有一名女性董事；在法国，如果女性董事比例不到40%，法国政府很有可能就采取取消董事会任命的惩罚；在印度和韩国，也都要求公司董事会至少有一名女性成员。

　　2021年9月，国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》也提出：“企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例要逐步提高”。

　　2022年港交所新修订的《企业管治守则》和《上市规则》中间要求，港股上市公司于2024年底前董事会成员须实现性別多元，到时候所有在港上市的公司的董事会最少有一名女性。

　　那么，占比多少才算是合理呢？

　　之前国际劳工组织曾提出，当女性在高层管理职位中占比达到30%的时候，性别多样化的好处就开始累积，可以提高利润，更容易吸引人才。

　　但在2022年，欧盟通过了一个新目标，也就到2026年6月，在公司董事会非执行董事席位中间，性别多元化的占比需要达到40%。也就是说，30%的这个门槛已经成为过去式，这意味着对企业性别多元化的要求就越来越高了。

　　那么，在企业高管中女性占比是不是越高越好呢？说说你的想法。

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