全球正处于一场世纪大变革，但许多人还看不清，Generation Z年轻人已逐渐成为职场上的主力，他们比较自我、有想法。

   Generation Z是盛行于美国及欧洲的用语，特指在1990年代中至2000年代中出生的人。他们现在要直接面对世纪疫情、种族灭绝、气候变迁、山林大火、全球暖化、冰山溶解等冲击，资源稀缺、经济疲弱、没有毕业、没有长大，就迎来中老年化的危机。

（图片由作者提供）

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   Generation Z年轻人一旦串连起来，就可以迅速改变一个国家。反送中、泰国学运、白俄罗斯示威，这些革命都是由网络串连发生，但是回到现实中，他们面临的是人生寻重的负担。他们和任何一个60、70、80、90世代都不同，他们能够改变的时间很短，因为根本没有时间了。

   他们的自我中心主义、抗压性低及高离职率，困扰着许多60、70、80、90世代主管。你可以说不了解年轻世代的工作行径与价值观，但不能错怪他们。

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   他们绝对早熟，

　　 他们生于社群；

　　 他们善用数码能力，迅速解决和年轻人沟通的问题；

　　 他们不相信权威，不迷信大品牌，

　　 他们知道未来的工作现在还不存在，

　　 他们知道旧经济已经完全被破坏，

　　 他们知道没有什么是稳定不变，摆在他们面前的不是上流力，也不是后备力量，

　　 所以他们是坚定的。

　　 他们网上的年龄比任何成年人还要大；

　　 他们从小就接触苹果产品，很早就累积对美感、设计的经验；

　　 他们对品牌价值的判断，比他们父母还要早。

　　 他们一天起来的每一件事，都是和世界绑在一起；

　　 他们看到的产业转移是多样的，是跨界的；

　　 他们知道要为真正有意义的事情奋斗，看到一件自己可以贡献的事，整个能量就会爆发起来；

　　 他们懂得用自己的方法来Empower，解决真实世界所有的问题。他们知道，消费不是用来交换，是一场支持的行动。

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   全球年轻人最向往的第一名职业是YouTuber，只需具备一技之长，一把口、一双手，不依赖传统组织，还能够实现自己的想法，这就是Z世代追求的方向。

   两个世代的工作价值观南辕北辙，当然会发生冲突。双方并非不想把事情做好，只是过往经验与成长背景，造成目前两个世代对工作的态度有认知上的差异。

   老人习惯以工作为重，可以从早上七点工作到晚上九点。

　　 老人习惯配合公司需求，老板一句话，随时都能加班。

　　 老人进入公司几乎就不想随便换工作，甚至希望一路做到退休。

   Gen Z习惯准时下班，享受自己的空间和生活。

　　 Gen Z希望在公司得到自己要的，万一没有也可能毫不留恋。

　　 Gen Z与其争取升迁或加薪，更重视个人的自由和空间。

　　 Gen Z自我感觉良好。争取自己权益、伸张正义，有什么不对？你们老人哪会懂？

　 　Gen Z来工作是要寻找发光发热的舞台，做小事没有专业感，别人又看不见。

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   2021年的世界状况比今年更要惨，将会变成一种慢性折磨，如今世界局势将是2001年911事件、2003年非典、2008年金融海啸的总和，加上全球央行采取低利率政策，各国疯狂印钞，抢先推出电子货币，令到现实经济和市场运行逆转及脱钩。

   Gen Z面对的迫切，过去人类社会未尝经历过，他们也是全球史上被剥削最厉害的世代，如何推翻废中老蓝一切传统的体制结构，是这一代最大的困难。

   如果人生可以从头再来，希望你和你孩子20岁时就知道这些。

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