“价值”二字，看似是一个好简单的词语，但又有好多人未明当中意义。

   股票市场经常出现大上大落，好多人因此损手烂脚，但同时间又会“时势造英雄”。公司茶水姐姐兴姐，又名小股神，近日就大有斩获，同事见状亦向兴姐拜师学艺，lunch时更成立炒股“兴”趣小组，由兴姐做导师，带领一众股票初哥出征。

   “XX公司股价由高位回落了好多，其实现价已经是好划算，只要去到$25大家真的要大手入货。”

   “为何$25好划算？”同事A问。

   “因为之前它是$50，跌近一半啊，难道不是好划算。”

   “那为何不是现价入货，或者$35、$30，而是$25？”

   兴姐无再回答。

   当然我不是股票专家，但其实股票有时同职场／marketing都好相似。当一间公司刚刚上巿，或者没什么人认识时，就好似初出茅庐的小薯，好少人会看到它的价值同潜力。日子久了，小薯的努力开始被人认同，发现这位员工原来是“潜力股”，老板会评价这个员工将来的价值，继而开始投资在这位员工身上。但过了一段时间，该员工已经“到价”，老板亦看不到他将来的价值，该员工慢慢变成公司的“old seafood”，老板／股民就会对这只“股票”失去兴趣。

   “价值”是随着不同时段或时势而改变。70、80年代的菠萝包卖几毫子一个，而今日大约卖$8-10左右，如果因为之前$50变成现在的$25，就等于好平的话，那今日是不应该再出菠萝包。其实价值永远都不停地变，菠萝包也好，股票也好，人亦都是一样。每日都是一个新故事，要重新计算同定义。

   同股价一样，以前的价值只能作参考，不一定代表将来的价值。以前经济同社会比较简单，职场上，“勤力”必定是员工的核心价值，是成功的关键，只要你肯做，要上位要赚钱相对地易。但90年代经济起飞，加上科技进步飞快，经济进入了“2.0”世代，勤力已经不再是核心价值，而是“必需品”，懂得善用新科技才是关键。到了今日，全球经济受疫情困扰，当疫情完结之时，又会进入“3.0”世代，“懂得善用科技”同“勤力”一样再不是核心价值，会变成必需品。当年你的价值在于你勤力，但去到今时今日，勤力已经“贬值”、“回报率”变得相当低。

   好多人看价值都有自己一套方法，但千万不要用自己眼中的价值，去评价自己这只“股票”。职场也好，股场也好，你觉得自己值钱没意思，要令巿场觉得你值钱才是重点。不要再同人讲“当年我怎样”，要同人讲“我将来可以怎样”，让老板主动投资在你身上。而下一个关键又是什么？自己是3.0世代的价值又是什么？如果再不起步，就好快被淘汰。

   自己／股票值多少钱，永远都不是由自己去决定。但价值永远都是由自己去创造，之后再由别人去肯定。