疫情第四波已不知不觉地开始，可能之前已经有太多预警说第四波将会来临，政府、专家不断说我们要怎样防范，说了未有两三个星期，每天的确诊人数又升回了三位数。一切都好像似曾相识，每隔两三个月又重演一次。一波又一波的疫情对经济的冲击可遇见在圣诞新年后会逐渐浮现。

   对打工仔而言，现在是忍气吞声，不敢轻举妄动的时候。“虽然公司今年突然cut了bonus，但每个月有粮出都算可以啦”、“如果不是这样的时势，我会忍你？”大概是很多打工仔心目中这大半年来浮现过的一两句说话。

   有朋友做求职网站，他说每当有一份新的marketing职位上载，不到两小时便会收到超过两百份申请。雇主处于“大把人拣”的状况，所以做interview时也少不免会吹毛求疵，不断把入职要求提高。

   打工仔选择在此时此刻辞职，成本及心理压力都非常高——想到老婆每月的买菜钱、子女的奶粉钱、给老妈子的家用，辞职与否往往不是你的个人选择。

   有线新闻裁员，原因是节省成本，在此时此刻这理由无可厚非，但裁哪一位员工、裁多少人以及管理层的应对便是重点。需知道裁员并不只影响被裁的几位员工，整家公司的士气、幸存员工的心情亦直接影响整家公司的工作效率及品牌形象。

   如果裁员几十人导致另外十多位员工不满而要集体请辞，作为旁观者，这不只是一个品牌的灾难，更是香港的灾难。毕竟现在提出辞职的成本已经够高，如要做一个有腰骨的香港人代价则更大。