2020年好多国际企业CEO相继离任，当中包括 Disney 的 Bob Iger、LinkedIn 的Jeff Weiner、IBM 的 Ginni Rometty 等等。而早前Amazon CEO Jeff Bezos 亦宣布于今年第三季辞退CEO一职，交由Andy Jassy成为下任CEO人选。疫情下企业生意不好，当中有主动辞职，亦可能有不少说“被动辞职”。部分CEO光荣引退，有些就嘘声四起，留下烂摊子后离开。但其实大部分国际级CEO离开时都能够得一个“黄金降落伞”，所以不论掌声还是嘘声，最后他们都可能是笑声。

   其实企业要聘请CEO时，不是一件易事，人拣你你拣人，package固之然重要，公司会否送上“黄金降落伞”亦十分紧要。当公司高层主动／被动辞职，或者是炒鱿鱼时，公司需要给予离职的CEO一笔补偿金，当中可能包括现金、股票或其他利益等，令CEO离职亦有一个保障。

   好多人认为黄金降落伞对公司来讲百伤而无一利，送巨额补偿金给一个将离开的员工，只会无形间加大了公司的营运成本，好多股东普遍对此较为反感。虽然降落伞成本高，但其实亦有其价值同用处，不论在公司层面者是CEO层面，都扮演着不同的功能。

   不少国际企业都有可能遇到不同形式的M&A（合并／收购），而降落伞其中一个用处就是尽量避免恶意收购的发生。以巨额补偿金作为其中一项注码，加大恶意收购成本，间接保护公司，令收购者知难而退。

   而对该员工来讲，丰厚package除了可以吸引／留住人才之外，亦是对公司同该CEO的一种保障。好多时公司会因CEO决策失误而令公司出现不同问题，这类情况发生后公司可能需要更换CEO，但同时间亦可能遇上“CEO赖死不走”的情况。就算肯离开，亦有可能会在离开前对公司作出恶意破坏，所以降落伞的另一面，就是作为“分手费”，希望大家可以“和平分手”。除此之外，若然公司真的需要M&A，或者是管理层突然出现大变动，令该CEO变得“有名无实”，间接被迫辞职，降落伞亦能够保障该CEO好好离开。

   当然没员工会以补偿金为选择工作的首要条件，但其实国际级CEO找工/ 转工并不容易，所以他们需要更长线的保障，亦无可厚非。

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