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离职时要给CEO巨额补偿,公司送“黄金降落伞”值吗?
Michael & Derek
作者:Michael & Derek评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2021-02-11 15:36:04

作者介绍

著有《我做妈剧停》一书,撰写“市场”及“职场”两大类文章。经常与不同机构及院校合作举办Marketing及职场座谈会。
facebook:我做Marketing
email:iDoMarketingHK@gmail.com

   2020年好多国际企业CEO相继离任,当中包括 Disney 的 Bob Iger、LinkedIn 的Jeff Weiner、IBM 的 Ginni Rometty 等等。而早前Amazon CEO Jeff Bezos 亦宣布于今年第三季辞退CEO一职,交由Andy Jassy成为下任CEO人选。疫情下企业生意不好,当中有主动辞职,亦可能有不少说“被动辞职”。部分CEO光荣引退,有些就嘘声四起,留下烂摊子后离开。但其实大部分国际级CEO离开时都能够得一个“黄金降落伞”,所以不论掌声还是嘘声,最后他们都可能是笑声。


   其实企业要聘请CEO时,不是一件易事,人拣你你拣人,package固之然重要,公司会否送上“黄金降落伞”亦十分紧要。当公司高层主动/被动辞职,或者是炒鱿鱼时,公司需要给予离职的CEO一笔补偿金,当中可能包括现金、股票或其他利益等,令CEO离职亦有一个保障。


   好多人认为黄金降落伞对公司来讲百伤而无一利,送巨额补偿金给一个将离开的员工,只会无形间加大了公司的营运成本,好多股东普遍对此较为反感。虽然降落伞成本高,但其实亦有其价值同用处,不论在公司层面者是CEO层面,都扮演着不同的功能。


   不少国际企业都有可能遇到不同形式的M&A(合并/收购),而降落伞其中一个用处就是尽量避免恶意收购的发生。以巨额补偿金作为其中一项注码,加大恶意收购成本,间接保护公司,令收购者知难而退。


   而对该员工来讲,丰厚package除了可以吸引/留住人才之外,亦是对公司同该CEO的一种保障。好多时公司会因CEO决策失误而令公司出现不同问题,这类情况发生后公司可能需要更换CEO,但同时间亦可能遇上“CEO赖死不走”的情况。就算肯离开,亦有可能会在离开前对公司作出恶意破坏,所以降落伞的另一面,就是作为“分手费”,希望大家可以“和平分手”。除此之外,若然公司真的需要M&A,或者是管理层突然出现大变动,令该CEO变得“有名无实”,间接被迫辞职,降落伞亦能够保障该CEO好好离开。


   当然没员工会以补偿金为选择工作的首要条件,但其实国际级CEO找工/ 转工并不容易,所以他们需要更长线的保障,亦无可厚非。


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