早前在Facebook专页上分享了一篇文章，题为《世上有一种无效率叫下属其实做到，只是不想帮你做》，反应出奇地热烈，原来有很多读者都说他们有类似经历。

   上司没礼貌、不懂人情世故的确会令人很气馁。上司对着下属从来不讲sorry，亦不会讲thank you真的有助建立管治威信？毕竟下属都是人，试问每天面对没有尾音的指令，谁又会做得快乐？

   Manager有时的确需要authority，但威严同没礼貌只是一线之差。

   当你拥有一个如此的上司，你又应该怎么做？相信很多人最直接的反应就是递信走人，以为这便是解决问题的方法。但在这情况，犯错的明明不是自己，而你选择主动放弃这职位，那岂不是很不值？而你亦难保下一家公司的上司态度亦是如此恶劣。

   所以在这情况，你应该先撇除上司这个因素，去想想这家公司是否值得你继续效力，再做下去你的晋升阶梯又会如何？如果你的答案是值得再在这公司做下去的话，那下一步便是在日常工作中如何应对这位上司。

   无可避免你需要先调整自己的心态，面对上司天天无礼与无理的指令，你需要为自己的耳朵戴上“过滤网”，将一些无关痛痒、没有建设性的说话统统筛走，不要把他放在心上。每逢跟他对话前，你都可以先作出最坏的expectation，预计他的态度是会多么的差，说话人多么的难听，为自己打底。除此之外，你亦可以积极留意公司内部转职或晋升机会，或在适当时候向公司HR或上司本人反映。

   有一位差劣的上司的确很难顶，但身处如今时势，打工仔难免要先守一守。唯一好处是当他朝一日你成为了别人上司，这个坏上司便是你最好的样板。

   作为manager，你未必可以因为拥有十几个下属而自满，但你绝对可以因为拥有一两个真正肯为你卖力的下属而感到自豪。