近来疫情好似开始缓和，巿面上亦多了好多新的工作机会，求职网空缺满满，尤其是中层职位特别多，吸引不少打工仔因此而跳槽。慢慢由早前的“裁员潮”，转变成近期的“辞职潮”。但香港打工仔“奴性”甚重，好多人尽量都不会让自己有真空期，不敢突然裸辞，所以辞职潮尚未严重。不过在其他国家如欧美地区已经由年中开始加剧，受着不同的原因影响更令辞职潮渐趋严重。

   其实不同国家出现辞职潮的成因都有所不同，排除工作量加、薪金减的因素，另外还有两个主因。第一，打工仔对工作的价值观同追求有所改变。过去两年非常多人创业，不论你做全职、part time还是失业，好多人都有自己的第二事业。细如简单网店，大如FinTech金融科技等等，创业个案比疫前以几何级数上升。创业除了想赚钱之外，亦反映出打工仔想找到新的自我工作价值。早前外国有调查指出，五成多打工仔觉得疫后自己对现职/工作价值观有很大改变，对比一份长远而稳定的工作，更多人开始选择多元化而感兴趣的工作，不甘于为一份不钟意的工作占去自己有限的时间，所以“Slash一族”人数愈来愈多。

   第二个辞职潮原因，是大家对WFH依赖所致。疫情前朝九晚六、长时间在办公室工作的情景，疫情后已经截然不同。WFH工作模式成为常态，好多大公司过去长时间日子实行WFH，打工仔由初时“抗拒”、到“习惯”、到今日“重视”WFH。更有公司指，疫情缓和后公司尝试收紧WFH政策，但反而引来员工反感，令辞职潮情况加剧，最后员工要求加薪才肯接受收紧或取消WFH政策。

   另一边厢要注意一点，虽然辞职潮涌现，巿场职位供求失衡，但不代表巿场上的空缺必定是笋工，反而“伏工”情况在香港更为严重。据非正式统计，近年大部分刚转工的打工仔反映，新工作都比之前辛苦。其实公司在疫后裁减十分多的预算同人手，“一人多职”情况非常普遍。而另一方面，不论你现职是否笋工，大部分人为求稳定都不会轻易跳槽，怕最后得不偿失。所以巿场上工多亦未必是好事。

   虽然疫情夺去了好多东西，健康、金钱、空间等等，但当中总会有所收获。而重点是，每当有大事情发生后都应该回顾一下，再次了解自己人生的需要，重新定立自己的位置。以上类似“报复性辞职”的情况，令人值得反思。