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有种人上班只为讨好老板,从不做实事却深得老板欢心?
潘少权
作者:潘少权评论评论:点击率点击率:

发表时间: 2024-04-16 16:00:48

作者介绍

资深传媒人,为香港免费报章《晴报》创刊总编辑;曾担任美国《读者文摘》亚洲区中文版总编辑,负责香港、内地、台湾和东南亚出版工作。此前,在职香港经济日报集团时为《经济日报》副总编辑,兼任经济日报出版社副社长,并主编《ezone》和《置业家居》等杂志。他又是多本畅销书,如《九七日志之当年今日》、《驾车郊游指南》、《百年智慧•管理经典》、《一分钟管理》的作者。曾在中资、华资、欧资和美资公司工作,闲时外游,喜欢读书。

   一年,朋友工作的大学来了一个外事部主管。他跟同事说,校长若有什么活动,他会去;没有校长的事,不用通知他。


   朋友跟我说起时,我也十分意外。怎会有这样的人?一门心思就是讨好老板。


   他们花一门心思去讨好老板的同时,又不用负责任做任何事。他们总有办法批评别人做不到事,而自己却一样没做成事。


   最奇怪是做老板的好像吃了药般,对他们如痴如迷,明明所有人都知道他们有问题,唯独只有老板不觉得他有问题。


   其中一个原因是他们从来不会逆老板的意思,即使是不合常理、违反道德、破坏公司规章,总之一句话:即做。


   老板可以突然之间对某一个之前觉得也不错的员工,好生嫌弃,虽未至要去之而后快,但已经不想再见到他了。


   他们眼明心快,可以作一些调动,把该员工调到老远的,并且在以后的汇报中听不到他们名字;甚至他们可以出手炒了他。


   这里不用思考该员工有没有能力,亦不用问他究竟做“错”了什么。


   如果我们是该员工的上司,首先我们不会因老板对该员工的评价太过为意;他赞赏也好,批评也好,我们只会平常心待之。


   我们不会思考老板突然批评该员工的理由,即使知道老板不满意他,也不会因而在老板面前调走他。我们反而会帮他,向他多加提点,让他小心些,以免影响他在老板心中的地位。


   我们会千方百计去“救”那同事,因为我们一门心思去做事;他们一门心思去讨好老板。


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