本港人才荒问题持续，尽管不少企业愿意斥重金招揽能手，惟据人力资源顾问公司Morgan McKinley常务董事Robert Sheffield接受本报访问指出，有关问题料至少持续约1年至1年半。

人力资源顾问公司Morgan McKinley常务董事Robert Sheffield表示，根据其个人看法，预计本港在12至18个月内，会看到人才及企业流入。（受访者提供图片）

   近年各种新关键词席卷职场，例如“大辞职潮”（Great Resignation）及“安静离职”（Quiet Quitting）等。Robert Sheffield认为就本港市场而言，去年底仍然处于某种“气泡状态”，这些危机仅对中国香港造成很小的影响。相较之下，本港实施了较长时间的防疫及出入境限制，对劳动力造成的影响十分长远，导致有关危机持续。他提醒：“如果劳动力短缺问题继续存在，将对中国香港的整体形象产生影响。”

专才转工 追求职业更好发展

   随着本港防疫及出入境限制放宽，行政长官带头鼓励人才来港。他指出，这些举措都反映了本港积极、欢迎人才，惟直言：“要恢复人们和企业的信心，还有很长的路要走。现阶段更要证明，香港在疫后真正开放并欢迎人才。”

   同时，他认为企业领袖及管理层亦需要采取一系列措施，应对劳动力危机，其中以提高人才技能至关重要，包括在组织内部及地区内作灵活调配。

   根据该顾问公司近日发布的《2023年香港薪酬指南》指出，有6成专业人士表示计划在今年上半年跳槽，跳槽主要原因除了是追求更高薪酬外，还有追求更好职业发展机会、做到更有意义及具影响力的工作，以及会受到有良好的企业文化及领导力的企业所吸引。因此，企业要在竞争强烈的招聘市场中突围，也需要关注改善这些就职条件。

有人力资源顾问报告指出，最吸引打工仔的福利之一，是弹性上班安排及在家工作。（数据图片）

   此外，26%的本港雇主正考虑在2023年第一季度增聘全职员工，平均增加11名新员工，高于去年同期。

富经验 兼低于中层管理难填补

   该调查接触的本港雇主当中，亦有63%表示对于经验丰富、且职级低于中层管理的员工需求最大，惟亦是最难填补的职位空缺。

业务增长总监 企业关键职位

   本港不同行业的劳动力短缺情况不同，人力资源顾问公司Morgan McKinley常务董事Robert Sheffield指出，整体上所有行业都受影响，例如银行及科技行业。针对科技行业方面，2023年分别有5大最抢手科技人才岗位、IT技能及经验（见表）。

   此外，企业对于业务增长总监（Chief Growth Officer，CGO）职位需求正不断增加，是协助企业及组织持续增长的关键职位。

   为迎接数码营销及新零售时代，追上“实时回馈、更快速响应市场”的步调，早在2017年，可口可乐就宣布撤销当时历史长达26年的CMO（Chief Marketing Officer，营销总监）职位，以CGO取代。随后，许多国际企业及品牌近年也陆续思考转型，将营销、客户服务、商业领导及战略等方面的职能整合到CGO身上，作为驱动公司业务增长的核心。

   摘录自香港经济日报。