今年香港步入后疫情时期，正式全面通关，经济理应逐步复苏。到底打工仔的加薪幅度和花红，又会否因此而有所提升？

   近日有调查发现，2023年的平均薪酬调整幅度为3.8%，虽然高于去年同期，但人力资源专家依然认为，加薪幅度偏向温和与保守，并预计未来雇主会选择将资金投放于其他人力成本，来留住人才。

   临近年底，相信香港打工仔最关注的，莫过于加薪及花红发放的情况。香港人力资源管理学会16日发布“2023年薪酬趋势调查”，揭示香港企业薪酬调整和花红发放的趋势。

受访企业展望明年 平均加薪4.1%

   学会在今年首三季（1至9月）搜集数据，访问12个行业、共209间香港企业的131,350位员工，探讨打工仔2023年加薪的情况。报告指出，98.6%受访本港机构均于今年加薪，其余则冻薪，而调整幅度主要按业绩表现、雇员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。而今年香港打工仔整体平均基本薪酬调整为3.8%（加权平均数），惟扣除2023年1至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为2%。

   香港人力资源管理学会会长孔于人表示，受环球经济影响，本港营商气氛趋向保守，因此加薪幅度相较温和。同时，由于本港经济复苏速度并不如预期，预计来年雇主对于薪酬调整的态度，也将更为慎重。他引述报告称，目前仍有35%受访香港机构未决定明年会否加薪，与去年同期的12%有所提升。不过，受访企业仍展望2024年平均加薪幅度为4.1%。

香港人力资源管理学会会长孔于人（右）认为，受环球经济影响，本港营商气氛趋向保守，因此加薪幅度相较温和。左为中智港澳公司副总经理陈琨。（梁伟荣摄）

   而各行业的加薪情况方面（见下表），医疗及保健业、物流及运输业分别位于加薪排行榜榜首，年度基本薪金调整均为4.3%。孔于人解释，不论疫情前后，市民大众对健康保健服务的关注和需求已有所增加，加上医疗业界人手短缺的问题，雇主都会考虑在薪酬调整时，提出比劳动市场平均要高的数字；而物流及运输业则是受供应链问题的影响，需要处理物流和运输人手有所增加，雇主要抢人就要提高薪酬。

   第三名则为建筑、工程及建造业（4.2%），“未来几年香港踏入建造业高峰期，多项大型基建及工程即将上马，长期人手不足的建造业，也必须调整薪金”。报告另提及，薪金调整末三位，则为制造及贸易业（2.6%）、会计及专业服务业（2.9%），以及社会服务、非政府组织、非牟利/慈善机构、教育（3.1%）。

   至于花红发放方面，有41.8%机构表示调查期间设有固定花红制度，而获发放固定花红的雇员中，平均金额是1.04个月基本薪酬，低于去年调查录得的1.09个月。

提供良好办公环境 留住人才

   此外，有91.7%的机构表示设有非固定花红，符合资格并获发非固定花红的雇员中，平均金额1.3个月基本薪酬，但同样低于去年调查录得的1.57个月。

   孔于人认为，花红之所以较往年低，或许是企业本预计香港复常后，大市将向好，但可惜情况未如预期，因此企业达到的业绩与当初订立的目标有落差，导致能够派发的花红较少。此外，也有可能是企业将资金成本分散投资于其他地方，不再仅仅采用“银弹策略”来留住人才，例如：设立更好的IT系统或提供硬件设备，予员工可进行混合或遥距工作、举办不同活动提升员工工作与生活平衡，所以花红资金有所下调。

   他补充，相信这已变成趋势，企业未来反而会选择采取混合工作模式、弹性工作时间，以及提供良好办公环境等，取代只是加薪和派发花红，来吸引和留住人才。

湾区平均加薪5.5%高于港 科研最吃香

   香港人力资源管理学会16日除了公布香港2023年薪酬趋势调查外，也同时公布大湾区薪酬趋势调查结果。

   学会是次联同内地人力资源企业“中智公司”，在首三季访问384间、来自10多个不同行业的大湾区公司（包括来自深圳、广州、珠海等9个地区），涉及超过15万名雇员。

   报告指出，在大湾区方面，71%机构今年加薪，平均调薪率为5.5%，其中以研发及技术人员的调薪率升幅最高，达7.3%。

仅28%受访企业明年拟加薪

   虽然大湾区薪酬调整幅度高于香港，但中智港澳公司副总经理陈琨认为，内地月薪较本港低，加上两地税制不一，内地个人所得税率高于香港，因此企业会选择调高人工来满足打工仔生活所需，所以两地的情况难以作出比较。

   不过，与香港情况一样，大湾区雇主依然对于来年调整薪酬，仍处于犹豫不决的状态，只有28%受访机构表示会为雇员加薪，另有4%预期会冻薪，余下的68%机构则仍未决定。惟目前展望，大湾区2024年平均加薪幅度可达5.4%。

   摘录自香港经济日报。