在公司，拥有较长年资的人总是较喜欢“点人做事”。“阿Patrick，你帮我做这份budget plan，老板说明日要交。”刚入职半年的你听到后，其实有点半信半疑，因为他既不是你的manager，budget plan又不是自己负责的范围。但听说他是这家公司的“开国功臣”，你害怕他正在行使一些你未懂得的潜规则，安全起见，你当晚OT至晚上十时，翌日乖乖地交出budget plan。

   年资较长的人，说起话来总是较有说服力。“这个vendor不要再用啦，五年前个event onsite support好差！”五年前？2015年你还在读Year 3。即使这家vendor是你上年用过，而你其实还挺满意他们的表现，但面对这样的亲身见证，在会议上你又好像没有什么反驳的余地。

   年资长的人在公司就是有种优势，即使他们的职位未必很高，但他们的经验总可以为公司带来好处，同时亦为自己在办公室内带来各种便利。

   但有经验不代表有能力，尤其面对现今环境多变的营商环境，只遵从旧有做法，欠缺创新，很快便会被市场不知不觉地淘汰。

   年资是只要你在一家公司够耐磨，便会自动递增的资本，但能力是靠你不断观察、不断尝试、不断吸收而累积。当你踏进一家公司三年或以上，很容易便会为自己筑起了comfort zone——熟悉的环境、与各部门打好了的人际关系，以及每天都是expected的那种安稳感觉。接下来便是三年之后又三年，慢慢你变成了别人眼中的“老屎忽”。

   所以即使每天工作繁忙，生活重重复复，但也别忘了警剔自己不要做一个只有年资，但没有能力的人。