这是一个WFH的年代！

   Work from home在家工作已是世界很多地方的常规，甚至是疫症这两年的办工模式。不是所有的工种都可以合符条件，但是一般文职工作（如写字楼、客户服务、创作设计、教育）都可应用。

   有某位领导说：“在家工作？他们在家不会工作。有人竟然去行山，还在社交平台放了照片！我才不会容许他们藉此偷懒呢！”可想而知，这是怎么样的人，是怎么样的机构，会有一些怎么样的团队！

   WFH成功与否，最重要的是相信你的员工！

（《短暂的婚姻》剧照）

   有些员工会是好像在家上课的孩子般，在每天都按工时坐在电脑电话前，仿如办公室般上班，按时吃午饭，按时收工。这也许是上述那种上司乐见的人。

   另外一种就是自动调节到弹性上班的人。他们会经常检视电邮电话，按时出席视像会议，但同时又处理家事孩子的事，甚至外出购物。他们会变成全日任何时间都可能在工作，在上司下属互信的基础下，工作是会如期完成，亦可达到同时照顾到公事私事。

   那些多疑的上司，往往会制造了一群墨守成规的员工，服务也欠弹性。而且，坚持要下属在这疫情严峻时期回办公室工作的上司，似乎欠了一点人情味。你可能有私人司机或者自驾上班，但下属们要用公众交通工具冒着风险穿山过岭地回来。

   你以为他们在家就懒洋洋，回办事处就勤力？对不起，勤力负责任的人在哪里都会是勤力负责任的，爱偷赖的人在你视线范围也可以有他们偷懒的方法。

   给下属多一点信任和体谅，就给予他们共度时艰的感觉，对你多一分尊重，对机构多一分忠诚。也许他们今日的偷懒是源于你过去的不信任不体谅，你今天的不信任不体谅也造就了明日那些对公司欠承担的背叛者！