自从立法会实施新选举制度后，不少分析都认为议会再不会有争吵声音，但笔者一向相信，议会的本质就是争取资源分配，既然有分配，就自然有争执，问题只是在于明争或暗斗。立法会上周出现了一件罕见的事件，一项由自由党议员邵家辉提出、名为“优化输入人力措施”的议员议案，不但修正案不获通过，就连原议案亦被否决。议员议案被否决，政界戏称为“四大皆空”，对上一次“四大皆空”已是2022年的事，多少反映出双方的矛盾已经表面化，未来或会出现新的政治争端！

   这次讨论的议题是关于外劳，劳资双方的议会代表自然要坚持立场，过去大家尚算留有余地，但这次已经不再“给面子”。邵家辉提出要检讨外劳工资不得少于相关职位工资中位数的规定，民建联议员颜汶羽的修正案全部删去有关字眼，获劳工及基层议员全力支持。双方剑拔弩张，大家全力反对对方的议案或修正案，结果出现这次全部否决的现象。

劳资矛盾已经在立法会中浮面，未来势将激化。(Shutterstock)

   事实上，劳资矛盾激化已经不是首次发生，对上一周亦发生以不提出动议的方式变相撤回议案的事件。自由党议员张宇人原本提出检讨中小学小班教学的成效，教育界议员朱国强提出修正案，张宇人认为朱国强将议案改至面目全非，是骑劫他的议案，所以他不提出动议，议案便无法继续下去。

   今届议会开始以来，双方提出的议案多少留有余地，例如工会提出讨论一个保障劳工的议案，会先由一个议员提出一个立场较温和、字眼较中性的原议案，然后再由另一位议员提出较为激进的修正案，以表达工会的终极立场，最后激进的修正案被否决，温和的原议案获通过，大家都有下台阶，同样资方的代表亦极少提出刺激劳工界神经的议案，所以一直相安无事。

   据闻，议会内“有牙力”的“大佬”一直都充当和事佬的角色，但最近已愈来愈难去“劝交促和”，这次外劳议案更加完全“谈不到一块”，最后“大佬”索性放手不理，让大家投票决胜负，自然是两败俱伤。政界估计，双方在“有力人士”面前，未至于完全翻脸，但不再会“有的谈”、“有合作”，长远矛盾难免不断扩大。顺带一提，议员议案虽无法律效力，但却是代表立法会的立场，将来如果政府提出重大的政策或法案违反立法会的既定立场（当然是一般政策影响较小），政府就需要为政策辩护，游说议员支持亦更加困难，最惨的是政府高层会视有关政策官员办事不力、游说解释工作不到位，所以立法会辩论重要政策时，负责的官员会极度关切。

在环球关税战冲击下，资方及劳方皆面对难题。(Shutterstock)

   劳资双方矛盾激发，当然是有其原因，与财赤、经济及国际局势有很大关系。目前经济环境呆滞，就业市场短期内有机会出现变化，劳工界指已出现外劳抢去本地工人饭碗的情况，而资方则要力保继续输入外劳。同样面对国际贸易战的冲击，资方经营环境恶化，在资源紧张的情况下，劳方争取提升劳工权益，亦难上加难！

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