“你年纪太轻，升了你职，可能害了你，所以还是慢一点好。”说的人苦口婆心，一脸诚恳，像大姐姐般让这个小妹妹感到丝丝温暖。

   事实是她真的太年轻了。30岁不到，就已经做了一间跨国公司的部门主管，若再升一级就是部门总监。在行内，10-15年以上年资可是不成文的规定。

   她以为上司对她真的好，所以叫她做什么也任劳任怨。每晚11、12点下班是平常事，星期六、日也会返回公司加班做报告。

   最后她还在公司附近租了屋，方便上班。

   上司知道后更加肆无忌惮地把工作交给她。当然，她是行的，创意、管理、效率都令人信服。这正正是她不断升职加薪的理由。

   工作愈来愈多，担子愈来愈重，表现亦愈来愈好，自然对自己的前途特别关注。但上司每一次都以她年纪轻，是个“o靓妹”这个理由搪塞敷衍她。

   三年过去，她已经32岁了，她开始怀疑上司是否找借口推搪她。卒之上司加了她一个在她看来是一种侮辱的人工，而上司说你比我好，我升了职也没有加人工。她虽然半信半疑，但是也接受了这个现实。

   直到一天，上司说漏了嘴，跟其他人说之前升职加了70%人工。她终于如梦初醒。

   办公室内有许多这样的人，他们自己得了公司最多的金钱资源，对同事却苛刻无比。

   曾经接收一个部门，和每个同事见面时都会问一问他们对公司的期望等，有个员工什么也没有说，而且充满敌意。

   之后把他的履历拿来一看，以他的资历不应该只是个高级记者；即使是，人工也应该有两万多，但他两万也不到。

   好生奇怪，找他的直属上司来了解一下。原来他在另一家报馆当副采主，因公司结业，找工作很久。转来我们这间公司时，当时负责决定请人的副总认为这是压价良机，于是只给他一个高级记者职衔，给他两万不到的人工。也怪不得他对我充满敌意，不把我这个新老总放在眼内了。

   当然这个员工亦有他的缺点，就是怎么可以对新上司态度恶劣，而且之后亦发现他工作上有不尽责的时候。

   但不管怎样，办公室内要做到公正严明，不能“沾人便宜”，对优秀员工要给他应得的人工。

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